弘湾资本核心能力模型是将弘湾资本“专业、创新、卓越、共赢” 的企业精神具化到员工日常的行为层面，为弘湾资本全体员工树立了一个价值标准和行为导向。核心能力是对弘湾资本全体员工的要求，是弘湾资本核心的文化价值观，将引导弘湾资本每一员工都以核心能力的基本要求去培养自己，锻炼自己，发展自己。 弘湾资本员工核心能力模型共包含六项核心能力，六项核心能力及其定义列示如下：

1. 坦诚互信
           定义： 与他人互动时，能使他人建立起对自己及组织的信任。

2. 爱岗敬业
            定义： 热爱本职工作, 全力以赴, 发挥才智。

3. 学以致用
            定义： 迅速掌握并运用与工作有关的新知识和技能

4. 积极应变
            定义： 当工作任务或环境中发生重大变化时，仍能保持工作效率；并能做出有效的调整以适用新的工作架构、流程、要求和文化。

5. 持续创新
            定义： 在工作中提出创新的解决方案；尝试用各种创新的方法来处理工作中的问题和机会。

6. 追求卓越
            定义： 主动为自己制定高绩效标准；愿意为成功完成认为承担责任。